Seyahat işletmeleri, üst düzeyde uygulanan çeşitlilik politikalarının istihdamın alt seviyelerinde kaybolmaması için şirketlerindeki değişimi kucaklamayan orta yöneticileri teşvik etmeye odaklanmalıdır. Bu, işyerinde LGBT eşitlik hizmetleri için 2013’te Britanya İmparatorluk Nişanı’nı…
